Ugovor o radu na određeno vrijeme
Dopunama i izmjenama Zakona o radu, koje su stupile na snagu početkom ove godine detaljnije su propisani i dorađeni segmenti vezani uz ugovor o radu na određeno vrijeme. Promjenom tog dijela Zakona o radu nastoji se postići, da ugovor o radu na određeno vrijeme bude iznimka kod sklapanja radnog odnosa.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u najdužem trajanju od tri godine. S istim radnikom može se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje nije duže od tri godine. Iznimno je moguće održati neprekinuti ugovor o radu na određeno vrijeme dulje od tri godine ako je potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, ako je potrebno zbog završetka rada na projektu koji uključuje financiranje iz fondova EU, te zbog nekih drugih objektivnih razloga dopuštenim posebnim zakonom.
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme:
- najduže trajanje od tri godine
- s istim radnikom najviše tri uzastopna ugovora
Svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu na određeno koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
Moguće je s istim radnikom istekom roka od tri godine sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme, samo ako je od prestanka radnog odnosa do sklapanja novog ugovora prošlo najmanje šest mjeseci.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
Izmjenom Zakona o radu od početka ove godine ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove postaje ugovor o radu za stalne sezonske poslove.
-
Taj se ugovor može sklopiti na neodređeno i određeno vrijeme.
- neodređeno vrijeme - Kod sklapanja sezonskog ugovora na neodređeno vrijeme radnik i poslodavac mogu dogovoriti međusobna prava i obveze za vrijeme privremenog prekida obavljanja sezonskih poslova. Tako kod privremenog prekida radnik i poslodavac mogu ugovoriti, da radnik ostaje prijavljen na obveznim osiguranjima, dok poslodavac ostaje obveznikom obračunavanja i plaćanja doprinosa prema posebnom propisu. Druga opcija je da za vrijeme privremenog prekida dolazi do mirovanja radnog odnosa, pri čemu poslodavac radnika odjavljuje iz obveznih osiguranja.
- određeno vrijeme - Kod sklapanja sezonskog ugovora na određeno vrijeme poslodavac je obvezan u ugovorenom roku ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u sljedećoj sezoni te je obveznik prijave na produljeno mirovinsko osiguranje, obveznik doprinosa i obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa, nakon prestanka toga ugovora tijekom privremenog prekida u obavljanju posla. Ako radnik neopravdano odbije ponudu za sklapanje ugovora o radu u sljedećoj sezoni, poslodavac ima pravo tražiti radnika povrat sredstava za uplaćene doprinose.
Dodatni rad
Radnik koji je zaposlen na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, može na temelju ugovora o dodatnom radu raditi za drugog poslodavca. Za dodatni rad kod drugog poslodavca više se ne zahtijeva pisana suglasnost za rad od matičnog poslodavca. Ugovor o dodatnom radu može se ugovoriti radno vrijeme u najduljem trajanju do osam sati tjedno no više nema nikakvih ograničenja sati na godišnjoj razini.
Plaćeni i neplaćeni dopust
Radnik tijekom kalendarske godine ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće za važne osobne potrebe (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji) u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje. Također ima pravo na jedan plaćeni slobodni dan po osnovi svakog darivanja krvi, s tim da plaćeni slobodni dani po osnovi svakog darivanja krvi ne ulaze u fond od sedam radnih dana plaćenog dopusta.
Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu i koja joj je potrebna zbog ozbiljnoga zdravstvenog razloga. Tijekom razdoblja korištenja tog prava poslodavac ne smije radnika odjaviti iz obveznih osiguranja.
Probni rad
Pri sklapanju ugovora može se ugovoriti probni rad, koji ne može trajati dulje od šest mjeseci. Produljenje tog roka moguće je samo ako je to zbog objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom, ili je radnik privremeno odsutan s posla ( rodiljna i roditeljska prava, prava na plaćeni dopust).
Ugovor o radu može se otkazati tijekom probnog rada.
Rad na izdvojenom mjestu rada
Poslodavac može bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad od kuće, u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije, potresa, poplave i sl. Za takav rad koji bi trajao dulje od 30 dana poslodavac je radniku obvezan ponuditi sklapanje ugovora o radu s obveznim sadržajem ugovora o radu u slučaju rada na izdvojenom mjestu rada.
