Očinski dopust
Početkom kolovoza 2022. godine stupile su na snagu izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, između ostalog izmjene vezane uz očinski dopust.
Očinski dopust je dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca ili njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu, u povodu rođenja djeteta radi pružanja njege i podizanja tog djeteta.
OČINSKI DOPUST
-
Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo u razdoblju od dana rođenja djeteta pa sve do šestog mjeseca djetetova života na očinski dopust u trajanju od:
- 10 radnih dana za jedno dijete
- 15 radnih dana za blizance, trojke ili istodobno rođenje više djece
To pravo može koristiti u neprekinutom trajanju i pod uvjetom da u isto vrijeme ne koristi neko drugo pravo iz tog istog sustava.
NOVOST: Otac ima zasebno to pravo, koje se može koristiti paralelno s rodiljnim dopustom majke i neovisno o radnopravnom statusu majke.
Naknada plaće
Za vrijeme trajanja očinskog dopusta naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
-
U HZZO treba dostaviti:
- zahtjev za ostvarivanjem prava na očinski dopust
- potvrdu o plaći
- broj tekućeg računa
- dokaze vezane uz raspored radnog vremena radnika
Otac koji želi koristiti očinski dopust, mora obavijestiti poslodavca o toj namjeri najmanje 15 dana prije dana očekivanog poroda ili 15 dana prije namjere korištenja tog prava.
