Od 1. listopada 2022. godine izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak povećani su neoporezivi primici u sklopu mjera pomoći građanima i poduzetnicima. Neoporezivi primici su primici, koje poslodavci mogu radnicima isplaćivati neoporezivo, bez obračunavanja doprinosa i poreza na dohodak. Dakle poslodavci mogu od 1. listopada zaposlenicima isplaćivati povećane neoporezive primitke: prigodne nagrade (božićnice, naknade za godišnji odmor i sl.), otpremnine prilikom odlaska u mirovinu, dar djetetu, naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe, naknade za podmirivanje troškova prehrane i novčane nagrade za radne rezultate.
| Neoporezivi primici | Iznos |
|---|---|
| Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) | do 5.000,00 kuna |
| Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu | do 10.000,00 kuna |
| Dar djetetu do 15 godina starosti | do 1.000,00 kuna godišnje |
| Dar u naravi | do 1.000,00 kuna godišnje |
| Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe | do 3,00 kn/km |
| Novčane nagrade za radne rezultate | do 7.500,00 kuna godišnje |
| Novčane paušalne naknade za troškove prehrane | do 6.000,00 kuna godišnje |
Prigodna nagrada je povećana s 3.000,00 kuna na 5.000,00 kuna, otpremnina za mirovinu s 8.000,00 kuna na 10.000,00 kuna, dar djetetu sa 600,00 na 1.000,00 kuna godišnje, nagrada za radne rezultate s 5.000,00 kuna na 7.500,00 kuna, paušalna novčana naknada za prehranu s 5.000,00 kuna na 6.000,00 kuna, naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe s 2,00 kune po kilometru na 3,00 kune po kilometru.
Neoporezivi primici
Prigodne nagrade (božićnica, regres i dr.)
Prema ovim izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak poslodavac može od 1. listopada radniku neoporezivo isplatiti do 5.000,00 kuna prigodnih nagrada. Prigodne nagrade mogu se isplatiti neoporezivo i u novcu i u naravi, s tim da u slučaju isplate u naravi svota od 5.000,00 kuna sadržava i PDV.
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Otpremnina za mirovinu povećana je s 8.000,00 kuna na 10.000,00 kuna, te se isplaćuje jednokratno.
Dar djetetu do 15 godina starosti
Djetetu zaposlenika do 15 godina života (koje je do 31.12. tekuće godine navršilo 15 godina) može se dati dar do 1.000,00 kuna godišnje, u novcu ili u naravi. U slučaju da u društvu rade oba roditelja poslodavac može neoporezivo isplatiti ili dati dar od 1.000,00 kuna i jednom i drugom roditelju.
Dar u naravi
Dar u naravi iznosi do 1.000,00 kuna godišnje, a u taj iznos uračunava se i PDV. Ako je tržišna vrijednost dara manja ili jednaka iznosu od 1.000,00 kuna, znači da se radi o neoporezivom primitku radnika.
Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
Naknada za korištenje privatnog automobila se od listopada povećava s 2,00 kune po pređenom kilometru na 3,00 kune. Neoporeziva naknada od 3,00 kune po pređenom kilometru priznaje se na temelju vjerodostojnih isprava, stoga se o pređenoj kilometraži obavezno treba voditi evidencija.
Novčane nagrade za radne rezultate
Poslodavac može svojim zaposlenicima neoporezivo isplatiti 7.500,00 kuna novčane nagrade za radne rezultate godišnje. Ta isplata može se vršiti na mjesečnoj razini kao dodatak plaći u iznosu od 625,00 kuna ili jednom godišnje u iznosu od 7.500,00 u obliku dodatne plaće.
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane
Od listopada 2022. godine poslodavac može neoporezivo isplatiti paušalnu naknadu za podmirivanje troškova prehrane u iznosu od 6.000,00 kuna godišnje, umjesto 5.000,00 kuna godišnje. Prehrana se također može podmiriti i na temelju vjerodostojne isprave do iznosa od 12.000,00 kuna godišnje, no radnik tijekom godine može ostvariti samo jednu od dvije vrste primitaka po osnovi prehrane. Od 1.siječnja 2023. se više neće ograničavati isplata ovih vrsta primitaka na godišnjoj razini, već će biti moguće na mjesečnoj razini birati opciju po kojoj će se podmirivati troškovi prehrane radnika.
